SK海力士劳资达成临时协议：60%绩效奖金改发股票

SK 海力士劳资双方已就 2026 年工资及团体协议（临时）达成一致，最大争议焦点绩效奖金（PS，超额利润分配）拟按 40%现金、60%自有股票的方式发放。

据悉，SK 海力士工会已召开紧急临时代表大会，向员工说明 2026 年劳资协议临时方案。根据方案，绩效奖金的 40%将在当年度以现金发放，剩余 60%以自有股票支付，自有股票中 40%可在当年度出售，另外 20%将延期支付。SK 海力士工会预计将于近期举行代表投票，以最终确定该临时协议。

此次临时协议还包括工资上调 6.3%以及提高公司福利积分等内容。双方近期通过集中谈判和代表谈判，就绩效奖金支付方式、工资涨幅等主要议题逐步缩小分歧。

此前，SK 海力士劳资双方同意取消以营业利润 10%为基准的绩效奖金上限，并将该制度维持 10 年。当时约定绩效奖金的 80%在当年度以现金发放，其余 20%分两年延期支付，每年 10%。（Chosun）